11月29日上午，汕头市高新技术企业协会特邀广东省人力资源研究会秘书长陈国海教授、午马猎头中国人才控股集团总裁伍江平先生、广东省人力资源研究会客座研究员梁沈先生三位权威专家，组织一场点对点的人力资源相关问题的诊断会。广东智博、汕头立安塑胶等各行业的几家企业均派代表参会。

诊断现场，企业代表纷纷就企业本身面临的最棘手的人事问题向几位专家请教。从现场来看，企业普遍面临着各部门职责不清、招聘人才的类型不是企业紧缺人才、招聘人员的质量不过关、人才流失严重等几个问题。专家们通过现场把脉，根据不同企业的性质和人才需求进行梳理、引导、建议，为企业提供一个*的解决方案。

    企业作为提供人才成长环境的组织，在人才环境建设过程中有举足轻重的作用。员工职业成长环境、制度支持环境、人际支持环境等都对人才留下的满意程度或对离职倾向及行为的影响很大。通过今天的现场诊断，企业代表们均表示，专家的意见非常中肯，为企业未来的人事安排及人才招聘指明了方向。

11月29日上午，汕头市高新技术企业协会特邀广东省人力资源研究会秘书长陈国海教授、午马猎头中国人才控股集团总裁伍江平先生、广东省人力资源研究会客座研究员梁沈先生三位权威专家，组织一场点对点的人力资源相关问题的诊断会。广东智博、汕头立安塑胶等各行业的几家企业均派代表参会。

诊断现场，企业代表纷纷就企业本身面临的最棘手的人事问题向几位专家请教。从现场来看，企业普遍面临着各部门职责不清、招聘人才的类型不是企业紧缺人才、招聘人员的质量不过关、人才流失严重等几个问题。专家们通过现场把脉，根据不同企业的性质和人才需求进行梳理、引导、建议，为企业提供一个*的解决方案。

    企业作为提供人才成长环境的组织，在人才环境建设过程中有举足轻重的作用。员工职业成长环境、制度支持环境、人际支持环境等都对人才留下的满意程度或对离职倾向及行为的影响很大。通过今天的现场诊断，企业代表们均表示，专家的意见非常中肯，为企业未来的人事安排及人才招聘指明了方向。