汕头该怎么引进人才、留住人才谋发展这一战略性问题，是振兴汕头经济的一个现实而紧迫的任务。黄锐辉、陆小兵、吕伟彬、欧阳艳东等委员建议，必须开拓思路，提升汕头对人才的吸引力，改变企业招不到、留不住人才的困境。

委员们认为，汕头的创新发展，需要有更多强有力的人才去引领和奋斗。但引进人才不能随意与盲目，应当为人才，特别是高端人才施展才华提供空间。汕头应从区域发展、产业集群环境、企业环境的角度考虑引进人才，特别是引进人才的层次级别问题。在此基础上，委员们建议，还应从经济发展环境、生活服务环境、科技创新环境、教育文化环境和就业保障环境等方面构建汕头人才集聚氛围。同时，遵循人才随着项目走的规律，以项目为载体，以资源吸引人才、以人才带进项目、以项目对接人才、以项目拓展项目，定向地发现人、吸引人、延揽人，让更多的人才把干事创业的舞台放在汕头。此外，要扶持一批创新型重点人才，增量提质，促汕头创新发展。只有汕头人才工作全面加强，人才投入不断加大，人才队伍不断壮大，人才结构不断优化，重才爱才用才的环境逐步形成，汕头获得大发展、创新发展，才指日可待。

汕头该怎么引进人才、留住人才谋发展这一战略性问题，是振兴汕头经济的一个现实而紧迫的任务。黄锐辉、陆小兵、吕伟彬、欧阳艳东等委员建议，必须开拓思路，提升汕头对人才的吸引力，改变企业招不到、留不住人才的困境。

委员们认为，汕头的创新发展，需要有更多强有力的人才去引领和奋斗。但引进人才不能随意与盲目，应当为人才，特别是高端人才施展才华提供空间。汕头应从区域发展、产业集群环境、企业环境的角度考虑引进人才，特别是引进人才的层次级别问题。在此基础上，委员们建议，还应从经济发展环境、生活服务环境、科技创新环境、教育文化环境和就业保障环境等方面构建汕头人才集聚氛围。同时，遵循人才随着项目走的规律，以项目为载体，以资源吸引人才、以人才带进项目、以项目对接人才、以项目拓展项目，定向地发现人、吸引人、延揽人，让更多的人才把干事创业的舞台放在汕头。此外，要扶持一批创新型重点人才，增量提质，促汕头创新发展。只有汕头人才工作全面加强，人才投入不断加大，人才队伍不断壮大，人才结构不断优化，重才爱才用才的环境逐步形成，汕头获得大发展、创新发展，才指日可待。